Como escolher o advogado certo: Dez pontos a serem considerados ao selecionar um Advogado

Com 1,1 milhão de advogados licenciados para exercer a advocacia nos Estados Unidos, como uma construtora diante de um problema jurídico decide qual advogado é o mais adequado para ajudar a empresa a resolver o problema?

Selecionar o advogado certo é um processo demorado, mas importante. Para começar, desenvolva uma lista de candidatos em potencial conversando com consultores de negócios, pessoas do seu setor, outros advogados e outras fontes confiáveis. Você pode consultar sites de escritórios de advocacia, recursos on-line, associações de advogados ou outras redes de referência.

O próximo passo é reduzir a lista de candidatos em potencial para uma pequena lista gerenciável de candidatos preferidos. Em seguida, entre em contato e entreviste pessoalmente cada um dos candidatos preferidos. Um número crescente de empresas está investindo tempo e recursos para passar por um processo formal de Solicitação de Proposta (RFP).

Independentemente de sua empresa seguir um processo formal ou informal, os executivos de construção devem considerar os dez itens a seguir ao decidir qual advogado é o melhor para as necessidades legais de sua empresa.

Como escolher o advogado certo

Identifique seu problema jurídico e use um especialista

O primeiro passo no processo de encontrar um advogado é entender o problema ou questão que você enfrenta. A lei tem muitas especialidades e sub-especialidades diferentes, e antes que você possa determinar com precisão o melhor advogado para representá-lo, você precisa determinar que tipo de advogado é mais adequado para abordar e resolver seu problema. Durante esta fase inicial, consulte seu advogado corporativo geral ou outro consultor de negócios confiável, como seu contador.

Selecione um especialista para ajudá-lo a resolver seu problema. Os advogados hoje são tão especializados quanto os médicos. Você não pediria ao seu internista para realizar uma cirurgia de coração aberto. Da mesma forma, você não deve pedir ao seu advogado corporativo geral para lidar com uma auditoria de salários e horas ou uma inspeção da OSHA. Um especialista conhecerá os últimos desenvolvimentos e nuances legais aplicáveis ​​ao seu problema sem cobrar extra para estar na “vanguarda”. Esse conhecimento atualizado é essencial, pois pode ser a diferença marginal em ganhar ou perder seu caso.

Certifique-se de que o advogado tenha a experiência certa

O nível adequado de experiência é um dos critérios mais críticos na seleção de um advogado. Você quer um advogado com um histórico de sucesso com seu tipo de problema. Tal registro de experiência aumentará a probabilidade de que o advogado possa ajudar a resolver seu problema com sucesso.

Obviamente, tempo de serviço, número de casos em uma determinada especialidade e área geográfica e resultados anteriores são questões importantes a serem consideradas na avaliação da “experiência” do advogado. Junto com a experiência vem o conhecimento dos adversários e personalidades envolvidas em um caso, sabedoria cumulativa e perspectiva para avaliar riscos e desenvolver estratégias vencedoras relacionadas a um problema específico e confiança para guiá-lo pelas reviravoltas do processo legal.

A visualização do site do escritório de advocacia também lhe dará uma visão do escopo da prática do escritório. Explore o site de cada empresa em sua “lista curta” e pesquise no Google a empresa e os advogados individuais. Essas etapas ajudarão você a avaliar a profundidade e a amplitude da prática da empresa.

Espere que o advogado seja um bom comunicador

Os advogados são pagos para se comunicar com seus adversários e aqueles que julgam seus casos. Igualmente importante, no entanto, é encontrar um advogado que possa se comunicar efetivamente com você. Você quer um advogado que antecipe suas perguntas e o mantenha a par dos desenvolvimentos do seu caso sem que você precise ligar primeiro.

O advogado deve ter a capacidade de se comunicar de forma organizada e compreensível. O advogado deve ter uma boa “maneira de cabeceira” e ter bom senso sobre quando comunicações pessoais ou e-mail são mais apropriados. O advogado também deve perceber que o excesso de comunicação pode ser desnecessário e não rentável.

Quando lhe for pedido para tomar uma decisão ou agir, o advogado deve explicar sucintamente as opções disponíveis, as vantagens e desvantagens práticas e jurídicas dos diferentes cursos de ação e outros assuntos relevantes para a sua decisão.

Considere o profissionalismo do advogado

“Profissionalismo” é mais do que personalidade. Envolve certas ações e comportamentos objetivos que distinguem os melhores advogados daqueles que são meramente competentes. Entre outras coisas, você deve esperar que um advogado “profissional”:

“Profissionalismo” é mais do que personalidade. Envolve certas ações e comportamentos objetivos que distinguem os melhores advogados daqueles que são meramente competentes. Entre outras coisas, você deve esperar que um advogado “profissional”:

  • Trabalhe zelosamente para proteger seus melhores interesses
  • Trabalhe com eficiência e economia, usando seus recursos como seus
  • Retornar todas as chamadas telefônicas ou comunicações do cliente prontamente
  • Chegar às reuniões no horário e bem preparado
  • Acompanhamento imediato e conforme apropriado
  • Fornecer conselhos sobre procedimentos alternativos de resolução de disputas
  • Seja respeitoso com todos, independentemente de sua posição, função ou status
  • Seja elegante e projete a imagem de sucesso apropriada para o seu negócio
  • Comporte-se adequadamente em todas as situações
  • Siga todas as leis aplicáveis ​​e cânones éticos
  • Não faça nada que possa criar a aparência de impropriedade

O advogado deve demonstrar uma paixão incansável para proteger seus interesses. Os melhores advogados se apropriam do seu problema e se dedicam a encontrar soluções vencedoras.

Considere a abordagem do advogado e se adeque à sua empresa

Os advogados têm muitos estilos, personalidades e abordagens diferentes para representar os clientes. Além de encontrar um advogado “profissional”, você deve combinar os traços do advogado com seu próprio estilo, personalidade e abordagem. Subestimar a importância desse fator subjetivo seria um grave erro. Em última análise, você precisa encontrar um advogado com quem se sinta confortável e em quem possa confiar para cuidar de assuntos que possam impactar seu negócio.

Use um advogado familiarizado com sua região

Se você usa um especialista local ou nacional depende da natureza do assunto em questão. Por exemplo, questões imobiliárias ou de compensação de trabalhadores são quase sempre tratadas localmente. Por outro lado, questões de lei federal, como salários e horas ou leis trabalhistas, podem ser melhor tratadas por especialistas nacionais. Transporte e tecnologia possibilitam a utilização de um especialista de praticamente qualquer lugar do país.

Alguém familiarizado com sua região terá melhor conhecimento das leis e procedimentos locais e das personalidades das autoridades judiciais ou administrativas locais. Além disso, as comunicações face a face são geralmente melhores do que conferências telefônicas e e-mail, então pode ser melhor ter o especialista localizado perto o suficiente para visitar o local do problema em pouco tempo.

Obtenha referências sobre o advogado

Para avaliar muitas das considerações nesta lista, você precisará consultar as referências sobre esses advogados em sua “lista curta”. Peça ao advogado para fornecer alguns clientes para você consultar. Mas cuidado, as referências fornecidas pelos advogados provavelmente fornecerão as referências mais brilhantes. Verifique mais profundamente a reputação dos advogados e verifique com outras fontes.

Outros advogados em sua comunidade podem fornecer informações sobre os advogados. Fontes online, como Martindale Hubbell, podem fornecer informações básicas básicas, e as associações de advogados podem informar sobre quaisquer reclamações ou sanções disciplinares contra os advogados. Contratar um advogado é um evento significativo e você não deve tomar atalhos no processo de verificação de referências.

Esclareça a responsabilidade pelo seu caso

Em uma pequena empresa, é mais provável que você lide diretamente com o advogado que contratar, enquanto em uma empresa maior você pode ter vários advogados trabalhando em diferentes aspectos do seu caso. Portanto, pergunte ao advogado de contato qual advogado individual será responsável pelo seu caso e quais outros advogados trabalharão nele – do início ao fim – e como o escritório irá contratar seus casos atuais e subsequentes. Além disso, pergunte como a empresa usa seus paralegais e pessoal de apoio.

Avalie a profundidade da rede de apoio e recursos do advogado

A escolha de uma empresa pequena, média ou grande depende da natureza do seu problema jurídico. Uma empresa maior pode ter mais capacidade para lidar com casos complexos ou picos no número de casos e vários escritórios para lidar com assuntos em diferentes regiões do país. Uma empresa maior também pode ter mais profundidade ou amplitude de experiência do que uma empresa menor.

Uma empresa maior pode ter mais recursos para ajudá-lo. Por exemplo, uma empresa maior pode ter mais probabilidade de ter um sistema de recuperação de informações que pode economizar dinheiro em projetos de pesquisa ou redação.

Na área de prevenção de reclamações legais, as empresas maiores são mais propensas a ter sites informativos, boletins informativos e publicações educacionais para clientes, seminários periódicos de treinamento de clientes ou briefings de café da manhã e outros “complementos” valiosos.

Pergunte sobre taxas e outros acordos comerciais

Em algum ponto do processo de tomada de decisão, a discussão inevitavelmente se voltará para o custo. Peça ao advogado de contato para explicar os procedimentos e métodos de cobrança da empresa. A maioria dos advogados cobra por hora, mas arranjos de contingência e métodos alternativos de cobrança estão se tornando cada vez mais populares nos dias de hoje.

Além disso, pergunte se o advogado consideraria uma taxa reduzida para o aumento do volume de trabalho. Pergunte quais outros encargos você espera receber do advogado para lidar com seu caso, como despesas de viagem, honorários de especialistas, cópia, postagem etc. Além disso, pergunte se o advogado cobra de você as taxas horárias dos advogados pelo tempo de viagem, aplicável.

A concorrência entre os advogados está mais acirrada do que nunca e é incrível como os advogados serão acomodados para conseguir novos trabalhos. No entanto, nunca tome a decisão de qual advogado é melhor para sua empresa com base apenas no custo. Depois de contratar o advogado, espere receber uma carta de compromisso por escrito que aborde o acordo de cobrança e outros aspectos do relacionamento.

Esta lista não pretende cobrir todas as situações ou ser exaustiva. Outros fatores serão relevantes para situações individuais. No entanto, esta breve lista de dez considerações deve auxiliá-lo na seleção de um advogado que melhor atenda às suas necessidades sempre que precisar contratar um advogado.